Salt spectaculos al numărului de angajați în căutare de venituri suplimentare
Piața muncii din România a înregistrat o schimbare bruscă la începutul anului 2026, stabilitatea de la finalul lui 2025 fiind înlocuită de o presiune crescută asupra veniturilor. Procentul angajaților care caută să își suplimenteze câștigurile a crescut exploziv, de la un nivel constant de 11-12% în ultimul trimestru din 2025, la 39% în primul trimestru din 2026. Tendința s-a menținut și în trimestrul al doilea, cu un procent de 37%.
În paralel cu această evoluție, doi din cinci angajați români, reprezentând 40% din total, caută în mod activ un alt loc de muncă, principalul obiectiv fiind obținerea unui salariu mai bun. Aceste două tendințe suprapuse generează o presiune dublă asupra angajatorilor: pe de o parte se confruntă cu cereri mai mari de majorări salariale, iar pe de altă parte cu un risc ridicat de fluctuație a personalului.
Corina Cimpoca, fondator și CEO al MKOR Consulting, a explicat amploarea fenomenului. „Peste o treime dintre respondenți caută să-și suplimenteze veniturile cu un al doilea loc de muncă, activitate pe cont propriu sau chiar muncă peste program”, a declarat aceasta. Potrivit analizei Financiarul, angajații sunt dispuși să depună eforturi suplimentare pentru a-și crește veniturile, nu doar pentru a-și optimiza cheltuielile.
Contextul economic accentuează presiunea
Această dinamică are loc pe un fond macroeconomic nefavorabil pentru puterea de cumpărare. Rata anuală a inflației în România a atins 9,2% în luna iunie 2026, o valoare considerabil mai mare față de media de 2,9% înregistrată în Uniunea Europeană. În aceeași perioadă, rata șomajului în țară a fost de 6,3%, ușor peste media europeană de 6,0%.
Schimbarea este semnificativă față de finalul anului precedent. „Doi din cinci își caută un alt loc de muncă, cu un salariu mai bun. În același timp, 37% caută să-și suplimenteze veniturile la locul actual de muncă în 2026, o creștere semnificativă de la un procent de 11-12% înregistrat în ultimul trimestru din 2025”, a subliniat Cimpoca.
Deși datele arată că segmentul angajaților cu venituri nete de peste 1.000 de euro a depășit 1,5 milioane de persoane, acest lucru nu a compensat presiunea costurilor pentru o parte importantă a populației active. Creșterea rapidă a ponderii celor care caută venituri suplimentare este un semnal clar pentru companii. Firmele care nu își vor alinia pachetele salariale la presiunea inflaționistă riscă plecări accelerate ale angajaților și costuri mai mari pentru înlocuirea personalului chiar din cursul acestui an.
